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서진시스템은 모든 임직원을 비롯한 이해관계자의 존엄성과 권리를 존중하는 것을 기업의 기본 책무로 인식하며, 자회사 및 계열사를 포함한 전 사업장을 아우르는 그룹 차원의 「인권경영정책(Human Rights Management Policy)」을 2025년 6월 24일부로 신규 제정하였습니다.

이번 정책은 기존 각 법인에서 개별적으로 운영되던 인권 관련 지침을 통합하여, 서진시스템 전체에 적용되는 일관된 인권 존중 원칙과 실천 기준을 수립한 것입니다. 이는 ESG 정보공시 체계 구축의 일환으로서, 인권 중심의 지속가능경영을 실현하기 위한 중요한 기반이 될 것입니다.

정책 전문은 첨부된 PDF 문서를 통해 확인해주시기 바랍니다.

아울러 당사(서진시스템 및 전 계열사)는 기업 활동 및 공급망에서 발생할 수 있는 인권 침해를 예방하고 구제하기 위해, 임직원뿐만 아니라 협력회사, 지역사회 등 모든 이해관계자가 이용할 수 있는 인권 고충처리 채널을 운영하고 있습니다.

■ 신고 가능 범위
  · 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 성적 학대, 폭언 및 기타 비인도적 대우
  · 성별, 국적, 장애, 종교 등에 따른 차별 행위
  · 강제노동, 아동노동, 임금 미지급, 부당한 근로시간 등 노동권 침해
  · 산업안전보건(OHS) 관련 위험요인
  · 기타 인권 및 윤리규범 위반 사항

■ 고충처리접수
 고충 신고는 이메일, 전화 및 팩스를 통해 접수하실 수 있으며, 제보자의 신원과 제보 내용은 관련법령 및 내부 절차에 따라 철저히 보호됩니다. 익명 제보도 가능합니다.

- 한국  Tel: (+82) 322210726
- 베트남 Tel: (+84) 348316966
- Fax: (+82) 32-506-5760
- 이메일: seojinvietnamcareer@gmail.com

서진시스템은 앞으로도 국제 인권 기준과 관련 법규를 준수하며, 모든 이해관계자의 인권을 존중하는 책임 있는 경영을 지속적으로 실천해 나가겠습니다.

감사합니다.